La diversidad es incómoda, pero es la clave para innovar

🔝 Voces distintas y mentes diferentes hacen todo más complejo, pero también más enriquecedor. Son un reto constante, pero también nos abren a un mundo de posibilidades más interesantes y, sobre todo, más innovadoras; claro, siempre y cuando existan espacios donde esas diferencias se encuentren y se aprovechen al máximo.

👩‍⚖️ Antes de mi experiencia en el laboratorio de innovación, solía trabajar en entornos con personas de perfiles muy similares: competitivos, organizados y con una fuerte orientación a la ejecución. Era fácil alinearnos, pero también limitábamos nuestra capacidad de ir más allá de lo conocido. 👀 

Cuando creamos el laboratorio, rompimos ese molde. 💥 

🤯 Buscamos lo que no teníamos: desarrolladores con una visión técnica impecable, diseñadores llenos de creatividad y facilitadores que nos empujaban fuera de nuestra zona de confort. Pero la hashtag#diversidad no era solo en habilidades o conocimientos; también trajimos personas con maneras de ser y comportarse muy distintas. Eran diferentes en su estilo de vestir, en cómo pensaban, interactuaban, e incluso en la forma de enfrentar los problemas. 

💚 Así, sin planearlo del todo, formamos un equipo hashtag#diverso que no solo completaba nuestras capacidades de “expertos en el negocio”, sino que impulsaba una nueva dinámica de hashtag#innovación y hashtag#creatividad en toda la organización. Esto no es solamente lo correcto, sino nos permitió generar soluciones más holísticas y mejores.

Estas son algunas claves que nos permitieron convertir la diversidad en nuestro motor de éxito:

✅ Respetar la individualidad: Aceptar a cada persona tal como es y permitir que se exprese auténticamente.

✅ Garantizar que todas las voces sean escuchadas: No solo aceptamos los retos, sino que nos esforzamos por integrarlos sin tratar de moldearlos a lo que considerábamos "nuestra cultura".

✅ Compartir valores fundamentales: Más allá de las diferencias de perfil, los valores compartidos fueron la base que sostuvo nuestra cohesión, algo que desafió los métodos de selección tradicionales (y tuvimos que innovar también por ahí).

Con el tiempo, no solo creamos un equipo, sino una nueva cultura, en la que la esencia de cada uno se entrelazó para crear algo más fuerte, más creativo y más innovador.
 
#innovation #organizationalculture #diversity