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👩‍💻 Confieso que durante mucho tiempo no le di la atención necesaria a mi marca personal en el mundo digital.&nbsp;Me sentía cómoda con mi experiencia y con la red profesional que había construido, y aunque entendía la importancia de tener presencia online, nunca lo vi como una prioridad. Pero al cambiar de país, me encontré en un contexto nuevo, donde mi trayectoria ya no era visible. 🙈&nbsp;🧗‍♂️ Este cambio de entorno no solo fue un desafío profesional, sino también una oportunidad para redescubrirme. Empecé desde cero en muchos sentidos, definiendo quién quería ser en esta nueva etapa y qué quería proyectar. Y la verdad es que, aunque fue un proceso enriquecedor, también entendí que construir una presencia digital lleva tiempo y que hacerlo en un contexto de reinvención puede ser más complejo.No esperes a necesitarlo.✍ Aprovecha este momento para construir una presencia auténtica y sólida que refleje tus valores y tu experiencia, una que esté lista para respaldarte en los momentos de cambio o crecimiento, cualquiera que este sea.👀 Porque en esta era digital, no basta con ser bueno en lo que haces; también necesitas que los demás puedan verlo y reconocerlo.No se trata de buscar fama o tener millones de seguidores; se trata de ser visible para las personas adecuadas y de tener una red digital que pueda acompañarte, sin importar dónde te lleve tu camino. Empieza ahora, sin prisas pero con intención. 💪&nbsp;👉 Si quieres dar ese paso y hay cosas de mi proceso que crees que te pueden ayudar, conversemos.&nbsp;#PersonalTransformation #PersonalBrand #DigitalBrand

Construye tu marca personal digital

Hace casi dos años, cuando nos mudamos, el mayor reto fue no contar con un network. 😥&nbsp;Empezar sin una red de contactos puede ser intimidante, sobre todo viniendo de un entorno donde siempre conoces a alguien que te puede abrir puertas. Ese nuevo comienzo me brindó una oportunidad única: contar mi historia desde una nueva perspectiva, en un nuevo momento de mi vida. 💚&nbsp;👩‍💻 Antes, era Sandra, la ejecutiva con una sólida carrera corporativa, obsesionada con el control y convencida de que el éxito se medía en logros profesionales. Pero este cambio de país me dio algo invaluable: el espacio para despejarme y pensar. Un tiempo para reflexionar sobre lo que realmente es importante, sobre lo que quería ser y hacia dónde quería ir.Hoy, quiero pensar que soy mucho más que esa versión anterior. He aprendido de los malos momentos y valorado profundamente los buenos. Me he reencontrado con lo que realmente importa. 🤯&nbsp;👉 Ahora, al conocer gente nueva, puedo contar mi historia diferente: soy Sandra, abanderada del emprendimiento dentro y fuera de las organizaciones, defensora apasionada del cambio y el crecimiento. Me encanta trabajar con emprendedores y estoy comprometida con el empoderamiento femenino.✨ No fue fácil empezar de cero, pero este desafío me trajo la oportunidad de redefinir quién soy y lo que represento, con la claridad que solo el tiempo y la reflexión pueden ofrecer.#leadership #personaltransformation #entrepreneurship

La oportunidad de contar tu historia de manera diferente

❌ Que siempre tienen una sonrisa y les encanta hacer favores al jefe máximo, pero no al equipo. &nbsp; ❌ Que siempre tienen las respuestas, y les gusta decidir qué se hace, cuándo se hace y cómo se hace. Les incomodan las “sorpresas” por la iniciativa del equipo, prefieren el control.❌ Que se pintan como visionarios y están llenos de “buenas ideas”, pero no consideran si su equipo tiene la capacidad, el tiempo o los recursos para ejecutarlas. &nbsp; ❌ Que son los primeros en los eventos, los karaokes, los after office, pero los últimos en dar la cara cuando surgen situaciones difíciles como las de proteger a su equipo. &nbsp; ❌ Que creen que el feedback crítico daña el ambiente y lastima la cultura, así que evitan las conversaciones difíciles, creando una atmósfera de falsa armonía. &nbsp; ❌ Que confían más en las conversaciones de pasillo y susurros al oído que en los diálogos abiertos y transparentes en reuniones de equipo. La confianza se diluye en secretos y se fortalece en relaciones superficiales. &nbsp; 👉 Queremos menos jefes encantadores y más líderes valientes: líderes que ayuden a priorizar, que permitan a su equipo probar y equivocarse, que faciliten el camino eliminando obstáculos, que den feedback honesto y que desafíen a cada persona a crecer.💫 Al final, prefiero menos sonrisas y más conversaciones honestas. Más experimentación y menos certezas. Más empoderamiento y menos planes rígidos.💚 Dame un líder que inspire y confíe, no uno que encante pero limite.¿Te has planteado que está premiando tu organización? ¿Cuales son los jefes que crecen?#Leadership #PersonalTransformation #BravaInnova

Cuidado con los jefes encantadores

Esta fue la súplica de un funcionario de una institución financiera en un audio solicitando una calificación favorable.Pero, ¿qué sentido tiene pedir una calificación que no refleja la experiencia real del cliente? ¿Vale la pena invertir tiempo y dinero en encuestas masivas que no generan valor? 🤔🔍 Un sistema de desempeño que debería motivar el logro de objetivos globales se está utilizando para controlar individualmente a cada miembro de la organización.Si buscas hacer las cosas de manera diferente, considera estos puntos:✔ Cuestiona lo que realmente estás incentivando: Es fácil establecer un sistema con la mejor intención, pero en la práctica, puede terminar incentivando comportamientos contraproducentes. En el caso de las encuestas de satisfacción, aunque se pensaron para mejorar la experiencia del cliente, podrían estar generando más molestias que soluciones.✔ Apunta a objetivos globales e inspiradores: Imagina medir la satisfacción del cliente a nivel institucional y no por la actuación de un solo funcionario. Así, el feedback reflejaría una visión integral y podríamos evitar que el cliente se sienta bombardeado por correos de distintas áreas que buscan venderle más productos. ¿Qué tan satisfecho estaría realmente con la institución?✔ Enfócate en el “cómo” y no solo en el “qué” se logra: Si decides tener indicadores individuales, que estos midan cómo se hacen las cosas. Evalúa la colaboración, el aprendizaje constante y el aporte al desarrollo de otros. Estos indicadores fomentan una cultura donde todos buscan agregar valor, no solo completar tareas.💡 Al final, se trata de desarrollar una cultura que inspire a los equipos a cuestionar y mejorar constantemente, contribuyendo así al logro de objetivos más grandes y compartidos.¿Qué opinas? ¿Estamos midiendo lo que realmente importa? 🤔💬#leadership #MeasureWhatMatters #OrganizationalCulture

Si me calificas con menos de 9 o 10, me matas!

<figure id="figure-8yhrhdiwym5z65hnr"><img id="8yhrhdiwym5z65hnr" src="https://cdn.durable.co/blocks/aKP9c41FJX0PJLOcxycWYdD5eV9GShs8YLKyr5bEzDfhtcpKhwRH1gHxdKzHej1E.jpg" alt="" title="" class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionX="undefined" data-positionY="undefined" data-fullWidth="false"/></figure>Un día a la semana, o a veces cada dos, me levantaba con muchas ganas de ponerme uno. Tenía algunas corbatas que combinaban perfectamente con mis camisas, y disfrutaba escoger cuál usaría ese día. 🤔&nbsp;👩‍💼 Es cierto que me encantaba cómo se veía; me sentía súper elegante, y tengo que reconocerlo: cuando me vestía así, llamaba mucho la atención. Hace 25 años, eso era algo que buscaba.Reflexionando tiempo después, me doy cuenta de que, en el mundo competitivo en el que vivía, donde éramos pocas mujeres, utilizábamos estas "corazas" para ser percibidas como fuertes y valiosas, y para que nuestras voces fueran escuchadas. Creamos corazas físicas y también de actitud, que nos permiten mimetizarnos con nuestro entorno. 🦎&nbsp;La situación ha cambiado, sí, pero no tanto como nos gustaría. En algunos sectores, sigue siendo más difícil que en otros. Afortunadamente, hoy tengo compañeros valiosos y cada vez hay más conciencia sobre la importancia de escuchar todas las voces en la sala. 💚&nbsp;🙋‍♀️ Aunque hoy hablo de mi experiencia como mujer, este mensaje es para cualquier minoría que busca adaptarse para crecer en una organización.&nbsp;Hace muchos años que no visto con traje y corbata. Me siguen gustando, pero hoy ya no lo necesito. Ahora seguramente lo usaría con mucho más gusto, y claramente con un propósito diferente. 💪&nbsp;Espero que en unos años la situación cambie de verdad y ya no necesitemos estas herramientas. Que ese traje sea solamente uno más en tu armario. &nbsp; ¿Tú has tenido que desarrollar corazas también? Si necesitas acompañamiento en este viaje, no dudes en buscarme. ✍&nbsp; &nbsp; #leadership #personaltransformation #bravainnovaP.D. La baja resolución de la foto es porque tiene más de 15 años!!! 🤣

Me encantaba vestir de traje y corbata cuando iba a trabajar

😔 A finales de la pandemia, como muchas personas, no me sentía bien. Terminé teniendo ataques de ansiedad, aunque no supe lo que era hasta mucho tiempo después.Decidí salir de donde estaba y cambiar. En ese momento fue pura intuición. Me hubiera encantado hablar más sobre el tema, discutirlo con alguien; quizás hubiera llegado a la misma conclusión: necesitaba dar un paso al costado y explorar otros caminos para sanarme y reencontrarme. 💚&nbsp;Un cambio me llevó a otro. Después de salir del mundo corporativo, terminé mudándome de país, dejando el trabajo por cuenta ajena y apostando por mi propio camino.🙋‍♀️ No soy, por naturaleza, alguien que se sienta cómodo con los cambios, pero he aprendido a enamorarme de la nueva versión de Sandra que aparece producto de ellos. Cada vez los busco más, me demoro menos en tomar decisiones y siento menos angustia ante la incertidumbre.💪 Cambiar y salir de tu zona de confort es un músculo que se entrena. Como cualquier músculo, su desarrollo depende de la recurrencia y la voluntad frente a la dificultad.Aquí algunas reflexiones que me han acompañado en este viaje:✔ Convéncete del porqué estás haciendo lo que haces. Esa fuerza interior será clave para mantener la voluntad, resistir la búsqueda del resultado fácil y disfrutar el proceso.✔ Avanza constantemente, aunque sea a pequeños pasos. Los logros pequeños son igual de valiosos; lo importante es la consistencia. Lo bueno toma tiempo, así que vuelve a la motivación inicial siempre que lo necesites.✔ Elige acciones que sean sostenibles. No te sobrecargues con tareas complejas que luego cuesten mantener.✔ Sé tolerante contigo mismo los días en que no quieras hacer nada. Descansa, recarga energías y sigue adelante la mañana siguiente.Espero que estas palabras te encuentren bien y te inviten a buscar ese cambio que te acerque más a tu propósito de vida.&nbsp;#leadership #personaltransformation #change