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“A mentor is someone who allows you to see the hope inside yourself.”&nbsp;— Oprah WinfreyNo creo en la suerte. 🤞🏽&nbsp;Creo en el trabajo duro. ⛏️&nbsp;Pero a pesar de eso, he visto muchas personas esforzarse muchísimo y aún así sentirse perdidas, sin brillar.✨ Ahí es donde entra algo que para mí es clave: la importancia de tener esa persona que te hace creer en ti misma, aun cuando tú no lo haces, que te acompaña en algunas decisiones y luego te suelta para que camines sola. ✨&nbsp;La mentoría es como un andamio —lo que Adam Grant llama scaffolding: esa estructura temporal que te sostiene mientras construyes, que te eleva, te acompaña y luego desaparece cuando ya puedes sola.Yo vengo de un colegio humilde, con un bajo nivel de inglés y matemáticas, pero siempre mi padre me hizo creer que mi sueño de ser ingeniera y vivir en Europa era posible.No solamente creía en mí, sino que me ayudaba a definir qué tenía que hacer para lograrlo.🌱 Hacíamos Baldor cada verano para mejorar mi nivel de matemáticas. &nbsp;🌱 Estudiaba inglés en una academia, cada día dos horas después del colegio, porque sabía que lo iba a necesitar.Me gradué de ingeniera.Me fui a estudiar mi maestría a Holanda.Y ese fue solo el inicio.Porque luego llegaron otros andamios —no muchos, pero sí personas clave— que me acompañaron para seguir creciendo.Cada una de ellas dejó una huella en mi manera de creer en mí misma y de construir lo que soñaba.🧡 Ojalá estas líneas te animen a ser ese andamio para alguien más.&nbsp;Y, si hoy estás buscando construir algo grande y sientes que te vendría bien ese andamio, no dudes en apoyarte en una mentoría. A veces, esa estructura es justo lo que necesitas para empezar a elevarte. ☀️&nbsp;P.D. Hace más de 25 años, cumpliendo el sueño de estudiar en Holanda. Un paso que construyó todo lo que vino después.

A mentor is someone who allows you to see the hope inside yourself

Sin red. Sin amigos. Sin trabajo. &nbsp; Solo con la convicción de que era lo correcto para nuestra familia.❤️ Los padres lo intuíamos. 🩶 Los hijos —adolescentes y valientes— se subieron a la aventura, aunque no entendieran del todo. &nbsp; Y nos fuimos. Hoy, dos años y medio después, 🔸 seguimos tropezando con palabras, 🔸 perdiéndonos entre trámites, 🔸 adaptándonos a otra forma de vivir,pero con una certeza que no se mueve: valió la pena.✔️ Ganamos tiempo juntos. ✔️ Ganamos perspectiva. &nbsp; Y los vimos empezar a construir una vida con una mirada más amplia, más propia, más global. 🌎&nbsp;No fuimos los únicos.Muchos cambiamos estabilidad por oportunidad.Lo hicimos por ellos, aunque también fue por nosotros.Para salir del automático.Para elegir.Y aunque el camino no es fácil, no lo cambiaríamos por nada.Porque a veces, cambiarlo todo es la única forma de encontrarnos de nuevo. ✨&nbsp;

Nos fuimos del país. ✈️

Volver a Lima ha sido intenso. 🧗&nbsp;🏃‍♀️‍➡️ Agenda llena, visitas exprés, mil reencuentros en poco tiempo.En medio del caos, los planes, el tráfico y las conversaciones pendientes, hay algo que disfruté especialmente: la cercanía.&nbsp;El cariño de los que me conocen desde siempre, que me acogen sin explicaciones, sin exigencias de tiempo que lamentablemente escasea en estas visitas.👉 Y esta vez también hice una pausa de redes.Apagar un poco el ruido digital me permitió estar más presente en lo real: en los abrazos, las risas, las conversaciones cara a cara. 🤗Y me doy cuenta de que estar bien rodeada también es una forma de descansar y recargar.Lima me recordó que no todo se construye haciendo. A veces, se construye simplemente estando, abrazando, riendo. 😂&nbsp;Estando presente. Estando cerca.&nbsp;🌼 Gracias Lima, gracias familia, gracias amigos.&nbsp;Me voy recargada por todo el cariño recibido. 😍&nbsp;Nos vemos pronto.

Descansar en la intensidad

Hay momentos en los que liderar cambios te pone en una posición incómoda. No siempre eres la persona más popular en la sala, y a veces, los retos que propones no son los que otros quieren escuchar.&nbsp;👉 Transformar, innovar, cambiar… suena inspirador, pero, en la práctica, genera mucha tensión.Y, siendo honesto, hubo días en los que quise rendirme. No porque faltara convicción, sino porque el peso de la fricción se vuelve enorme. 😰&nbsp;No puedes controlar todas las situaciones difíciles que se presentan en tu camino…Pero sí puedes elegir a las personas con las que decides enfrentarlas. Y esa es la clave. 🔑&nbsp;Porque por más extraordinario que sea un trabajo, siempre habrá días difíciles. Días en los que te preguntas si es el lugar correcto, si vale la pena seguir empujando. 🧐&nbsp;Y cuando decides seguir, es porque tienes personas que te sostienen cuando flaqueas, que te dan ese empujón cuando crees que no puedes más. 💪&nbsp;💙 Hoy, podría llenar este post con nombres. Nombres de personas que, en momentos críticos, me recordaron que sí puedo. Que me ayudaron a seguir adelante cuando yo mismo dudaba.&nbsp;Años después, algunos de ellos siguen cerca, aunque ya no estemos enfrentando los mismos retos juntos. Porque esas personas se convierten en parte de tu vida.&nbsp;Y sabes que estarán ahí, siempre, en cualquier desafío que venga, profesional o no. Y es que creo que este post aplica también para la vida personal y cualquier cambio o transformación que quieras hacer en tu vida.Rodéate de la gente adecuada.Ellos son los que te hacen quedarte, empujar y crecer.Menciono algunos, perdónenme a los que omito, es solamente un tema de espacio en este post, están en mi corazón.#personaltransformation #leadership #BravaInnovaP.D. La expression del inicio la tomé de Trevor Noah, el podcast The Diary Of A CEO, el link lo pongo en el primer comentario

Rodéate de la gente adecuada

💥 Abraza esa primera vez: lo que hoy te incomoda, será lo que mañana te haga crecer.&nbsp;El síndrome del impostor, ese que no quieres que esté presente, es especialmente fuerte esa "primera vez".Sentirlo es señal de que estás aprendiendo, que estás haciendo algo nuevo, y sobre todo, que te importa hacerlo bien. 💙&nbsp;A algunos los paraliza, a otros les susurra al oído llenándolos de dudas. Hoy quiero recordar algunas de mis “primeras veces”, porque es posible mantenerlo a raya y avanzar: 💪&nbsp;👉 Cuando creé un producto verde que compensaba emisiones de vehículos, en una época en que la compensación apenas era un concepto.👉 Cuando lideré el equipo de Marketing Directo, que terminó sentando las bases para el marketing digital de hoy.👉 Cuando fui responsable de los canales digitales de una organización que nunca había tenido canales digitales.👉 Cuando inicié un laboratorio de innovación, sin conocimientos previos en Design Thinking ni agilidad organizacional.👉 Cuando emprendí sin haber trabajado nunca en una empresa pequeña, sin saber con certeza para qué era realmente buena.El síndrome del impostor estaba ahí en cada uno de esos momentos. Pero aprendí a darle su lugar:✅ Lo escuché sin dejar que me detuviera.✅ Me apoyé en expertos cuando pude. Solos se puede, pero acompañados se llega más rápido.✅ Aprendí en el camino. Si me equivocaba, viraba rápido y seguía adelante.✅ Recordé mis logros, hasta los más pequeños. Porque cuando la voz del impostor aparece, recordar lo que has hecho te devuelve la claridad y el impulso para avanzar.Mirando hacia atrás, me doy cuenta de que el síndrome del impostor no era mi enemigo. Fue un compañero incómodo que me ayudó a mantenerme alerta, a aprender más y a mejorar cada vez. 🎯&nbsp;¿Cual es esa primera vez que quieres recordar?#PersonalTransformation #Resilience #ImpostorSyndrome

Abraza tu síndrome del impostor y sigue adelante

✖ Tu rol como líder no es controlar ni supervisar cada movimiento. Es asegurarte de que tu equipo tenga claro qué debe lograr y, más importante aún, crear las condiciones para que puedan hacerlo.✖ Controlar horarios o fijarte en cómo trabajan no genera confianza. La vigilancia detiene el compromiso y frena la autonomía que los equipos necesitan para prosperar.Todos enfrentamos retos diferentes: Niños pequeños, padres mayores, largas horas de traslado. La realidad de cada hogar es única. 🏡&nbsp;🤯 Liderar implica reconocer esas diferencias y aceptar que el cambio, muchas veces, debe empezar contigo.💪 Soltar el control no es debilidad, es un acto de confianza que puede transformar la dinámica de un equipo. &nbsp; Algunas acciones que pueden ayudarte: &nbsp; ✔ Confía: La desconfianza mata el compromiso. No busques fallos, reconoce el esfuerzo y espera lo mejor de las personas.✔ Escucha: Entiende las realidades y dificultades de tu equipo para fortalecer la relación y crear un entorno de trabajo más humano.✔ Diseña compromisos juntos: No busques imponer cómo deben hacerse las cosas. Involucra a tu equipo en las decisiones para fomentar la responsabilidad y generar soluciones más creativas.✔ Sé flexible: Los cambios no siempre deben venir de quienes tienen menos poder en la jerarquía. Podría significar adaptar tus propios esquemas.✔ Sé tolerante: Lo nuevo no siempre funciona a la primera. Ten paciencia y haz los ajustes necesarios.🚀 Los equipos comprometidos cumplen sus objetivos. No porque los controles, sino porque no quieren decepcionarte.&nbsp;👉 La confianza inspira resultados que el miedo nunca logrará. ¿De acuerdo?#leadership #personaltransformation #trust

Sandra Leon Torres

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Nos fuimos del país. ✈️

Descansar en la intensidad

Rodéate de la gente adecuada

Abraza tu síndrome del impostor y sigue adelante

Define los objetivos, no los detalles del día a día